“努力工作是为了能有得心应手完成工作的底气”“拒绝诱惑，换来的是随时随地说‘不’的硬气”……近日，在省纪委监委派驻省交通运输厅纪检监察组与省交通运输厅联合组织的“青春清廉行 青年当先锋”年轻干部座谈交流会上，大家围绕廉洁与担当分享体会感悟。

今年以来，纪检监察组坚持严管厚爱结合、激励约束并重，聚焦年轻干部成长关键期，多措并举推动扣好廉洁从政“第一粒扣子”，护航走稳走实成长之路。

纪检监察组将思想政治教育摆在首位，推动制定加强党风廉政教育的工作措施，指导成立160余个年轻干部理论学习小组，依托“三会一课”、专题辅导及线上平台开展系统学习教育。深入挖掘交通行业“八棵树精神”“铺路石精神”等宝贵资源，组织开展革命传统教育，以文化人砥砺廉洁初心；组织厅系统各单位开展“青年说清廉”“廉洁读书分享会”“纪律教育月”等专题活动，让廉洁理念在潜移默化中入脑入心。

针对部分年轻干部纪法意识相对薄弱的问题，纪检监察组将党内法规及中央八项规定精神等作为“必修课”，通过专题培训、案例剖析、知识测试等强化纪法教育。坚持以案为鉴，召开年轻干部警示教育大会、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，用“身边事”警醒“身边人”，教育引导知敬畏、存戒惧、守底线。截至目前，800余人次接受教育。

纪检监察组把监督融入日常、做在经常，紧盯节假日等“四风”易发多发关键节点，发布案例通报，严明纪律红线。推动建立常态化谈心谈话制度，在干部任职、晋升、转岗等关键节点“必谈必提醒”，并通过日常走访、专题调研等动态掌握年轻干部思想、工作、生活状况，引导净化生活圈、社交圈、朋友圈。

交通运输系统工程项目多、资金密集、审批权集中，容易滋生腐败问题。对此，纪检监察组督促深入排查岗位廉政风险点，特别对身处工程建设、行政审批、执法监督等关键岗位的年轻干部，经常开展“政治体检”，严格落实个人有关事项报告制度。督促各级党委建立并动态更新年轻干部廉政档案，为其精准“画像”，作为选拔任用的重要参考，严防“带病提拔”。推动厅系统各级纪检机构精准运用“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、批评教育。

纪检监察组推动完善“导师带徒”机制，选派业务骨干与年轻干部结对，通过思想引导、业务传授、实践锻炼助力全面成长。搭建交流平台，有计划地安排年轻干部到重点项目一线、艰苦复杂岗位和重大任务中接受锻炼。建立健全实绩导向的激励机制，对在基层帮扶、应急抢险、科研攻关中表现突出的，在考核评价、职称评定等方面予以倾斜。

（供稿 雒小波 杨千惠 编辑 毛玉煜）

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